Importancia y evolución de la Administración del RRHH
La administración adecuada y precisa de todo bien o recurso, marca la pauta que define el éxito o fracaso de las acciones emprendidas y partiendo del principio que la administración en sí surge del reconocimiento del ser humano que coordinando esfuerzos se logra satisfactoriamente lo que no se podría realizar uno solo; con esta clara concepción la administración en sí del Recurso Humano se ha constituido como la acción que estructura la organización y funcionabilidad de una empresa o institución
Como disciplina es relativamente nueva, no así la historia del pensamiento administrativo si consideramos que en todo tiempo ha habido necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar, de ahí que en la administración antigua se encuentran muchos de los fundamentos administrativos actuales, influyeron en ellos el Nuevo Testamento de la Biblia, el Código de Hammurabi que han proporcionado vestigios del proceso administrativo, sin dejar de considerar la forma de ejecutar sus proyectos culturas antiguas como la Romana, la Egipcia, la China y la Griega.
No fue sino hasta la edad Media cuando la Administración del Recurso Humano recibe un gran impulso con el surgimiento en Italia de los fundamentos de la contabilidad moderna y las transacciones comerciales a organizarse de mejor manera gracias a la aplicación del método de partida doble, del libro de Diario y Mayor; la descentralización del gobierno romano se diferenciaron las formas administrativas que habían existido y una notable evolución de las ideas administrativas consolidándose instituciones como la Iglesia Católica debido su peculiar forma de funcionamiento y organización. Aproximadamente en el año 1560 en Prusia, Austria, que se dio un movimiento administrativo denominado cameralista que mejoró los sistemas administrativos de aquella época, se enfocó en el desarrollo de algunos principios administrativos entre ellos el de selección, adiestramiento de personal, especialización de funciones y se establecieron controles administrativos.
En 1776 surgió la base filosófica a la revolución industrial, la doctrina de Laissez-faire, que reza “deja hacer, deja pasar”, y que ha tenido su aplicación en la administración y en la economía, se anuncia el principio de la división del trabajo, considerándolo de suma importancia para la especialización y el aumento de la producción.
Frederick Taylor, uno de los principales exponentes del cientificismo, a través de su experiencia desempeñando varios puestos de diferentes rangos en una fábrica de lingotes de acero, realizó varios aportes a la administración tales como: los principios administrativos, el pago por destajo, las características de los trabajos humanos, los mecanismos administrativos, la selección de personal; aportes tan significativos que casi a 110 años después prevalecen y con la misma funcionabilidad y rentabilidad.
Henry Fayol por su parte propone la Universalización de la Administración, en donde demuestra la aplicabilidad de los procesos administrativos a cualquier empresa sin importar sus características específicas de enfoque. Para Fayol se deben considerar de sobremanera seis áreas funcionales dentro de una empresa, un área técnica, comercial, financiera, contable, de seguridad y una administrativa. Propone cinco etapas previsión, organización, dirección, coordinación y control. 14 Principios administrativos y un perfil del administrador. Dando lugar a la conformación de diversas teorías administrativas entre ellas: Teoría Científica, teoría Clásica, teoría de la Burocracia, teoría de las Relaciones Humanas, teoría del Comportamiento Organizacional, teoría del Desarrollo Organizacional, teoría Estructuralista, teoría de la Contingencia, cada una con sus enfoques principales y énfasis específicos, lo que enriquece el quehacer administrativo y por consiguiente el laboral. Considerando el evolutivo crecimiento del proceso Administrativo en sí, cómo lo clasificaríamos, como arte, como ciencia, técnica o como una profesión? Finalizado el análisis de las posturas de diferentes autores sobre el tema, se establece que la Administración luego de ser un proceso va a constituir para el que lo ejecute o con la finalidad que éste lo haga, cualquier otra clasificación, tomando en cuenta factores como los fines, el contexto o en su caso la funcionalidad que ésta brinde.
La administración en sí, podría definirse como el proceso de crear y diseñar con una disciplina científica que debe mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en equipos, alcancen con eficiencia metas previamente establecidas, con una adecuada utilización de los recursos disponibles.
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Educación
Licenciatura en Educación
Evolución e importancia de los Recursos Humanos
(Resumen Ejecutivo)
Dunia Karina Espinoza Barrientos
Zacapa, septiembre de 2011
Evolución e importancia de los Recursos Humanos
(Resumen Ejecutivo)
Dunia Karina Espinoza Barrientos (Estudiante)
Licda. Angélica Perdomo (Catedrática)
Zacapa, septiembre de 2011
